第六，教育不平等将影响我国长期发展与和谐。在当前形势下，教育问题必须从社会发展中单独分离出来研究和解决。现在看来，20世纪90年代以来，我国教育产业化、卫生产业化甚至社会事业产业化的目标和政策实际上是很模糊的，其模糊性主要表现在缺乏对于目的和手段的准确界定。教育事业不在于是否产业化，而在于是否严格区分教育事业产业经营和教育事业的社会目的。
九、疑点反馈
（通过本课的复习，你还有哪些没有搞懂的知识点？请记录下来。）
专题九 劳动者的权利和义务 参考答案
五、高考题例
（一）选择题：1.C 2.D 3.D 4.AC 5.ACD
6、①是企业深化改革，充分发挥市场作用的必要条件。②是增强企业活力的客观要求。
③也是维护劳动者合法权益，实现社会安定的根本性措施。④也是保障民权，关注民生的要求。
六、训练检测
一、单项选择题
题 号
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
答 案
C
C
C
D
A
A
B
D
A
C
题 号
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
答 案
C
C
B
D
B
A
C
D
D
B
二、不定项选择题
题 号
21
22
23
24
25
26
27
28
答 案
ACD
CD
ABC
ABCD
AB
BCD
ABC
C
三、简答题
29（1）①劳动者的职业技能的高低直接决定着产品质量的好坏，影响着劳动生产率的高低。②目前我国一线工人的技能水平低，直接影响了企业产品的质量、先进科技成果的转化和技术进步贡献率。因此，企业必须提高用工的“技术门槛”。
（2）①劳务输出地的有关部门要高度重视外出民工的技术培训。②农民工自身应认识到提高职业技能的重要性，采取各种措施提高自己的职业技能和技术素质，以此增强就业能力。
30（1）劳动合同是用人单位与劳动者签订的确立双方权利和义务的协议。
（2）劳动合同有利于保障双方，特别是劳动者的基本权利。
（3）劳动合同有利于维护社会主义市场经济秩序，建立稳定的劳动关系。
四、辨析题
31、（1）第三产业行业多、门类广、劳动密集、技术密集、知识密集行业并存，能够吸纳大量的、不同层次的各类人才，在吸纳劳动力方面具有独特的优势。因此，大力发展第三产业是缓解我国严峻的就业压力，拓展就业面、增加就业量的主要途径。
（2）解决就业问题的根本出路在于发展经济。只有保持较快的经济增长速度，才能增加就业岗位，扩大就业规模。
（3）增加就业还要大力发展吸纳劳动力多的中小企业，促进个体、私营等非公有制经济的发展，鼓励劳动者积极创业和灵活就业。
因此，认为只有大力发展第三产业才能增加就业的观点是片面的。
32、（1）实行劳动合同制度是维护劳动者权利、体现劳动者主人翁地位的法律保障。实行劳动合同制度，用劳动合同的形式明确劳动者的权利和义务，将每个劳动者纳入法制管理和保护的体系中，使劳动者在尽职尽责履行义务的前提下，各项合法权益得到切实的保护。命题中“劳动合同制度有利于维护劳动者的合法权益”的观点是正确的。
（2）劳动合同是指劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方的权利和义务的协议。劳动合同的订立必须遵守平等自愿、协商一致等原则。所以实行劳动合同制度不但不是对自主择业的否定，相反，正是择业自主性的体现和保障。
五、论述题
33、（1）体现了劳动者是我国社会主义国家的主人，增加就业是我国政府宏观调控的一项主要目标，我国政府尊重并保护劳动者依法享有的基本权利。
（2）材料二是落实材料一中完善社会保障制度的结果。材料二中的数字变化表明，社会保障制度逐步完善，社会弱势群体的利益逐步得到有效保障，劳动者的权利得到维护，促进了社会安定。
（3）加快完善社会保障制度，是企业深化改革，充分发挥市场作用的必要条件；是增强企业活力的客观要求；是维护劳动者合法权益，实现社会安定的根本性措施。
六、综合探究题
34、（1）强化竞争意识；提高劳动者职业技能。
（2）①事物的发展是内、外因共同起作用的结果。内因是事物变化发展的根据，外因是事物变化发展的条件。这就要求我们坚持内外因相结合的观点。青年女工不利用年轻的优势，刻苦学习技术；不去积极创造机会，而是在家坐等机会，这是没有充分发挥内因的作用，是错误的，难以实现再就业。②历史唯物主义认为，人生价值是贡献和索取的统一，人生的真正价值在于对社会的贡献。勤杂工也是社会发展不可缺少的，体现了对社会的贡献，也会得到社会的理解与尊重，同样可以实现人生价值。因此，青年女工认为干勤杂工既没面子，又没意义的观点是错误的。③下岗失业人员应适应形势的需要，摒弃“等、靠、要”的落后思想，充分发挥主观能动性，努力提高自身素质；同时应转变就业观念，在服务社会的过程中实现自己的人生价值。
（3）不签。理由是：①内容不全面：合同内容应包括双方当事人的权利和义务。而该合同中乙方只有义务没有相应的权利，如工资待遇、劳动保护等，甲方享有权利但没有履行相应义务。②签订劳动合同应遵循平等自愿、协商一致、不得违反法律、行政法规规定的原则，该合同违反了这三个原则，如“乙方在生产过程中发生一切工伤事故，死伤一概由乙方本人负责”等，应视为无效合同。
程序：第一步，签订劳动合同书；第二步，由劳动行政部门进行鉴证；第三步，合同生效，违者承担违约责任。
 网友评论：（评论内容只代表网友观点，与本站立场无关！） |
- GOOGLE广告
阅读排行
|
